三是妥善安置分流人员，积极落实社保政策。各地要努力开辟安置渠道，妥善安置分流人员。要积极探索落实社保政策的有效途径，努力促成社保政策和措施的出台和落实，进一步扩大社保政策的覆盖面，解除水管职工的后顾之忧，在改革中保持和谐、稳定。
四是加强督促检查。各地要建立水管体制改革督查和通报制度，落实厅（局）领导分片包干负责，对照改革进度计划加强监督检查；各省（自治区、直辖市）水利（水务）厅（局）要与政府督察室、发展改革、财政、编制等相关部门联合组成政府督导组，对所辖市、县和水管单位进行督查，以增强督查效果，加大推进力度。各流域机构要加大对流域内各省（自治区、直辖市）水管体制改革的督促检查力度。水利部将组织督导组，对全国水管体制改革落实情况进行督导。
五是落实奖惩措施。各地要将水利项目审批、资金安排、水利评先奖励、年度考核等与水管体制改革挂钩，切实落实激励与制约机制，积极促进改革工作。从2009年起，凡是改革任务未完成、“两费”落实不到位的省（自治区、直辖市），水利部一律不予受理和审批其新建水利项目。
各地要认真总结和评估5年来水管体制改革工作的完成情况，按照《水管体制改革工作总结报告提纲》（见附件）要求，形成书面材料，并按照《
关于进一步做好水管体制改革有关工作的通知》（水建管〔2006〕211号）建立的改革进展情况通报制度要求，做好总结材料的上报工作。
联系人：水利部建设与管理司 肖向红
电 话：010-63202806
Email：xiaoxh@mwr.gov.cn
附件：
水管体制改革工作总结报告提纲
1、水管体制改革总体进展情况。
2、省属工程及市县工程改革进展情况。
3、水管单位分类定性、定岗定员、经费测算情况。
4、两项经费（公益性人员基本支出、公益性工程维修养护经费）落实情况及经费落实渠道（省级财政或水利建设基金、河道工程修建维护管理费等相关费用的调整使用等）。
5、管养分离情况。
6、人员分流安置及社会保障政策落实情况。
7、水管单位职工工资拖欠情况。
8、水管体制改革存在的突出问题、困难和解决的对策措施。
