|
(二)科技创新能力显著提高，科研协作体系初步形成。
“十五”期间，劳动保障科技工作根据劳动保障事业发展的需要，遵循科学发 展规律，以提高劳动保障科技创新能力为核心，不断加大研究的深度和广度。在基础理论研究方面，运用马克思主义基本原理，积极探索社会主义市场经济条件下劳动保障事业发展规律；在政策研究方面，既积极借鉴国际先进经验，同时又更加强调结合中国国情；在应用研究方面，不断丰富研究方法和技术手段，逐步将先进自然科学技术，特别是现代信息技术和数量分析方法，引入劳动保障科学研究中。通过科技创新能力的提高，不仅解决了劳动保障工作实践中遇到的新问题，劳动保障 科技工作自身也得到了长足发展。全国劳动保障科技力量得到进一步整合，加强了 重大项目的联合攻关，逐步改变了过去分散研究、各自为政的状况，初步形成了以 中央、地方劳动保障科研机构为主体，相关研究机构、院校、学术团体、企业共同 参与，行政主管部门指导协调的科技协作体系。
(三)科研基础条件得到改善，科技队伍实力不断增强。
“十五”期间，各级政府不断加大对劳动保障科技工作的支持力度，基础设施 建设不断加强，科研条件显著改善。全国劳动保障科研数据库初步建成，劳动保障 科技信息的获取、交流和共享水平已跃上一个新台阶。全国部分高校开设了劳动保障专业，加快了高素质专业人才的培养，各级劳动保障科研院所培养和引进了一批多学科、跨领域的科技人员，优化了人才结构，形成了一支学科门类较全、层次 较高、结构比较合理、不怕吃苦、勇于奉献的科技队伍，造就了一批在专业领域有 影响力的专家和学术带头人，为劳动保障科技工作可持续发展奠定了基础。
劳动保障科技工作之所以能取得这些成绩，主要有以下几点基本经验：一是坚持把研究解决劳动保障事业发展中的重大问题作为科技工作的优先任务。“十五” 期间，围绕劳动保障中心工作，科技工作的重心始终放在劳动保障事业发展的重大 问题上，集中力量取得了一批重要研究成果，为劳动保障各项改革政策的出台和顺 利实施提供了有力的支撑。二是坚持以服务带动劳动保障科技工作快速发展。各级 劳动保障科研机构积极开展课题研究和成果推广活动，通过为政府和企业提供各种 科研成果和咨询服务，科技工作的创新能力、队伍建设、经费保障以及社会影响 等都发生了质的变化，在服务中心工作、服务社会的同时，科研院所自身也得到了 快速发展。三是坚持创新科研工作机制，不断适应改革与发展的要求。在政府主管 部门支持和引导下，劳动保障科技系统广开门路，积极开展国内外科研交流与合作 ，进行重大课题的联合攻关，劳动保障科研工作呈现出良好的发展态势。四是坚持 以人才培养为根本，营造良好科研环境。主管部门和科研院所采取各种保障和激励 措施，在科研项目、设施环境、职称职务、工作待遇、教育培训等方面努力为科技人员尤其是中青年科技人员的成长提供良好条件，引进和培养了一批高素质的科技人才，逐步形成了一支学术水平较高、创新能力较强的科技队伍，保障了研究任务的完成。
|
