_________省（直辖市、自治区）__________市________区（县、市）

______________________________________________________（单位）

评分指标

权重

评分标准

分值

得分

岗位开发及待遇落实

20

该单位已制定出岗位设置方案，成立了专门社会工作部门，设置了一定数量的社会工作岗位，明确了岗位职责，配备了社会工作专业人员，在岗人员的待遇已得到很好地解决。

16-20

该单位已在深入调研的基础上，正在起草岗位设置的方案，准备设置一定数量的社会工作岗位，配备专业人员，在岗人员待遇正在解决。

6-15

该单位尚未进行社会工作岗位设置研究，但是已要求某些岗位的工作人员具备社会工作专业知识。

1-5

培训宣传

20

该单位已经出台了鼓励职工参加社会工作专业培训的规定，已开展全员社会工作专业培训，培训范围涉及本单位领导、相关部门负责人以及普通工作人员，并运用多种方法开展了深入的社会工作宣传。

16-20

该单位正在制定鼓励职工参加社会工作专业培训的规定，部分职工参加了社会工作专业培训，并开展了宣传。

6-10

该单位计划开展社会工作专业培训宣传。

1-5

职业水平考试

30

该单位鼓励职工报考社会工作者职业水平考试，报考率达50%以上。

20-30

该单位鼓励职工报考社会工作者职业水平考试，报考率在40%-50%之间。

10-20

该单位鼓励职工报考社会工作者职业水平考试，报考率在20%-40%之间。

6-10

该单位鼓励职工报考社会工作者职业水平考试，报考率在20%以下。

1-5

专业社会工作服务

20

该单位社会工作服务专业化水平较高，服务标准规范，具有良好的服务设施、科学标准的服务流程、符合专业要求的服务记录、遵循应有的伦理原则，专业服务取得了良好效果。

16-20

该单位社会工作服务专业化水平一般，专业服务效果一般，需要进一步改善服务条件，完善服务流程和规范，提高服务记录的专业性。

6-15

该单位社会工作服务专业化水平不高，专业服务效果不明显，缺乏应有的服务规范和科学合理的服务记录，服务规范性、标准化亟需加强。

1-5

调研

10

该单位已完成关于社会工作及其人才队伍建设的调研，形成了系统完善的调研报告，对未来发展做了详细规划。

6-10

该单位计划开展关于社会工作及其人才队伍建设的调研。

1-5