4、有较强的组织协调能力，善于领导团队作战；
5、学历一般在大学本科以上，具有工商管理硕士学历者优先；
6、年龄在48周岁以下，身体健康。
三、选拔方式
面向全国（包括全国供销合作社系统、总社机关和直属企事业单位及社团组织）公开选拔。凡符合规定条件者均可自愿报名；经资格审查后，组织面试；根据考试成绩，挑选成绩好、工作经历符合的3-5人进入组织考察；根据考察情况，综合比较，最后由总社党组决定总经理人选。
四、选拔步骤、程序
（一）发布信息。通过网络、报纸等相关媒体向社会发布选拔公告，同时向全系统以正式文件印发选拔实施方案，介绍庐山服务社的基本情况，说明选拔条件程序。
（二）组织报名。报名截止日期为12月15日。报名时须提供以下材料：
1、所在单位同意应聘的介绍信及职务证明；
2、个人身份证复印件（验原件）；
3、学历、学位证书复印件（验原件）；
4、个人工作、学习简历 ；
5、近期彩色2寸照2张；
6、公开选拔报名表。
（三）资格审查。领导小组办公室对报名材料进行审查，经审查符合条件的人员参加面试，按择优原则进入面试环节的人员控制在50人以内。
（四）面试。用2天左右的时间集中组织面试，要求应聘者就如何经营、管理和发展庐山服务社谈思路、措施，谈可以完成的任务指标，同时回答考官提出的相关问题。考官由总社领导、相关部局负责人和外请的2-3名酒店经营管理方面的专家组成。
（五）组织考察。按照考试成绩排序，确定3-5名（不少于3名）应试者进入组织考察。
（六）确定人选。由领导小组向总社党组汇报考试、考察情况，提出推荐人选，经党组集体讨论后决定最后人选。
（七）体检、商谈和正式聘用。在人选正式聘用前，进行身体检查；在保证身体符合工作要求下，由财会部（社有资产监督管理部）代表总社组织有关人员与拟任总经理进行聘用方式、条件等方面的商谈，确定竞聘标的；双方意见一致后，报经党组同意，正式聘用。实行一年试用期，试用期满后进行考核，考核合格者继续聘任；不合格者解除聘任合同。
五、时间安排
工作时间大致安排1个月，具体为：
12月 5日-12月15日为发布招聘信息、组织报名阶段；
