部机关各司局局级干部由主管领导进行综合评分，本司局干部进行民主测评。
督察局、直属单位主要负责人由主管领导进行综合评分，其他局级干部由主要负责人逐人进行综合评分(直属单位党政分设的，由党政主要负责人分别逐人进行综合评分)；本督察局 (直属单位)全体干部或干部代表进行民主测评。
3．确定考核结果。考核办根据各单位年度绩效评估结果和局级干部考核得分，综合分析提出局级干部年度考核结果建议，经部考核委员会审核后提交部党组审定。对拟定为优秀等次的，由部考核委员会办公室征求驻部纪检组监察局意见，并在部机关、督察局、直属单位范围内公示，公示时间为5个工作日。
考核期内，被考核司局(督察局、直属单位)在党风廉政建设、干部选拔任用、保密、财务管理、综合治理、安全生产等方面出现重大问题并经查实的，负主要责任和直接责任的领导班子成员不得评定为优秀。督察局发生《国家土地督察局主要负责人因工作失误回京向总督察深刻检查的若干规定》规定情形的，主要负责人年度考核结果不得评定为优秀。
4．考核结果反馈。由主管领导或委托人事司，对局级干部年度考核结果进行反馈。主要负责人的年度考核结果直接向本人进行反馈；其他局级干部的年度考核结果，可通过主要负责人进行反馈，也可分别向本人进行反馈。
各单位应当根据反馈的考核意见，结合领导班子民主生活会，认真总结经验，开展批评与自我批评，提出整改措施。
(二)部机关各司局和各督察局处级以下公务员年度考核按照下列程序进行。
由各司局(督察局)考核小组组织进行总结述职、民主测评，考核办根据各司局(督察局)年度绩效评估结果，按照优秀等次人数最高不超过20％的比例，提出增加处级以下公务员优秀等次名额分配建议，经考核委员会审核后执行。
各司局(督察局)根据考核委员会确定的名额，提出处级以下干部年度考核结果建议，经领导班子集体研究后报考核委员会审定。对拟定为优秀等次的，由考核办征求驻部纪检组监察局意见，并在部机关(各督察局)范围内进行公示。
各司局(督察局)对处级以下干部年度考核结果进行反馈。
五、考核的组织
干部年度考核工作由部考核委员会统一组织实施。
局级公务员的考核具体工作由考核办承担，各评估小组按照分工协调各单位确定局级干部年度述职会召开时间，并组织开展民主测评、干部选拔任用工作评议。
各司局(督察局)处级以下公务员的考核，应按照考核规定、考核办法和实施方案的要求，由各司局(督察局)考核小组具体组织实施。各司局考核小组由司局负责人、支部委员、公务员代表组成，督察局考核小组由各督察局局长、党委(党总支)成员和公务员代表组成。
六、考核工作要求
(一)被考核干部要紧紧围绕职位职责要求，从德、能、勤、绩、廉各方面对一年来的情况、主要收获和体会、存在问题及不足以及今后努力方向与措施进行全面、深入、系统的总结。
(二)要重视年度考核结果的反馈。各级领导要根据工作需要和干部自身特点，采取个别谈话、书面反馈等形式对年度考核结果进行反馈，帮助被考核干部更清醒地认识到自己的问题和不足，明确今后努力的方向，不断提高自身素质。
(三)局级干部述职时，务必将本单位2011年度工作总结和2012年度工作安排、局级干部述职报告及《年度考核登记表》一并交评估小组。
(四)处级以下公务员优秀等次人数经考核委员会审定下达后，各司局(督察局)要及时将考核工作总结和《处级以下公务员2011年度考核结果登记表》及优秀人选建议一并报考核委员会办公室，年度考核工作结束后，将部机关司局处级以下、督察局处级公务员《年度考核登记表》送人事司统一归档。
(五)为做好干部基本信息更新工作，请部机关各司局、督察局全体公务员和直属单位局级干部填写《家庭主要成员及重要社会关系表》，各单位收齐后交评估小组统一送人事司。
(六)2011年度考核全部工作必须在 2012年2月20日前结束，各单位要把考核作为近期工作的重点内容之一，统筹安排，抓紧抓实抓好。
附表：1．公务员年度考核登记表
2．直属单位领导干部年度考核登记表
3．各司局(督察局)处级以下公务员2011年度考核结果登记表
4．2011年度国土资源部直属党支部考核测评表
5．家庭主要成员及重要社会关系表
附表1：
公务员年度考核登记表
(2011年度)
┌───────────┬────────┬───────┬───────┬──────┬───────────────────────┐
│ 姓名 │ │ 性别 │ │ 出生年月│ │
├───────────┼────────┼───────┼───────┴──────┴───────────────────────┤
│ 政治面貌 │ │ 任现职时间│ │
├───────────┼────────┴───────┴──────────────────────────────────────┤
│ 单位及职务 │ │
├───────────┼───────────────────────────────────────────────────────┤
│从事或分管工作 │ │
├───────────┼───────────────────────────────────────────────────────┤
│ │ 公务员年度考核登记表填表说明 │
│ │ │
│ │1．按照存档要求，请统一使用B5纸，且在同一张纸正反两面印制(按本表式样)。 │
│ │2．个人总结请直接填写在表内，请不要另加附页或以附件代替(填写不下可压缩文字数量)。 │
│ 个人总结 │3．干部述职时，连同述职材料一并交给到会的评估小组人员。 │
│ │ │
│ │ │
│ │ │
│ │ 签名： 年 月 日 │
├───────────┼───────────────────────────────────────────────────────┤
│主管领导评语和考 │ │
│ 核等次建议 │ │
│ │ │
│ │ 签名： 年 月 日 │
├───────────┼───────────────────────────────────────────────────────┤
│机关负责人或考核 │ │
│ 委员会意见 │ │
│ │ │
│ │ 签名： 年 月 日 │
├───────────┼───────────────────────────────────────────────────────┤
│ 本人意见 │ │
│ │ │
│ │ 签名： 年 月 日 │
├───────────┼───────────────────────────────────────────────────────┤
│未确定等次或不参 │ │
│加考核情况说明 │ │
│ │ │
│ │ 盖章或签名： 年 月 日 │
└───────────┴───────────────────────────────────────────────────────┘
