（二）分类考核
１．录用考核。中国人民保险公司系统各级公司从社会招收录用新工人，包括录用技工学校、职业学校、职业高中的毕业生，以及就业训练中心和其他各种就业训练班结业的学生等，需经本公司劳动人事部门根据录用岗位的规范要求进行考核后，方能择优录用。
２．转正定级考核，工人学徒期满时，需经转正定级考核，方能上岗独立操作。如考核不合格者准予延期补考，补考仍不合格者应对其解除劳动合同或调换其他工作。
３．改变工种考核。工人由于工作需要改变技术工种时，应经过相应的技术业务培训和上岗转岗考核合格后方能上岗。
４．升级考核，工人经本等级考核合格并按规定符合上一个级别申报条件的，可申请参加升级考核。有突出贡献的，经行政部门推荐和工人考核组织批准，可提前参加升级考核或者越级考核。
５．定期考核。各级公司可根据工作需要，对本公司的工人定期进行本等级的技术业务考核。考核不合格者允许补考，补考仍不合格者，应降低其技术等级或调换工作岗位。
四、考核内容
考核内容包括思想政治表现、生产工作成绩和技术业务水平。
（一）思想政治表现，主要包括：遵守
宪法、法律和国家政策以及本单位的规定制度，树立良好的职业道德、工作态度等。
（二）生产工作成绩，主要包括：完成工作任务的情况，解决工作中技术业务问题的能力，传授技术、经验的成绩以及安全生产等。
（三）技术业务水平，主要包括：技术业务理论和实际操作技能。考核标准，按照国家有关部门颁发的《工人技术等级标准》执行。业务理论考核以笔试为主，操作技能考核可结合生产或作业项目进行，也可以选择典型工件或作业项目专门组织进行。具体考核方式由各分公司自行确定。
对工人思想政治表现、生产工作成绩和技术业务水平三项考核成绩均合格的，即为考核合格。
五、申报条件
（一）工人必须经所在单位批准，在思想政治表现和生产工作成绩两项考核合格的基础上，申报技术业务水平的考核。
（二）１９９３年９月３０日以前已转正定级，未考取过技术等级的技术工人，可直接申报参加相应技术等级的考核，申报的年限条件是：
１．工作年限２５年以上并从事本工种工作１５年以上或从事本工种工作２０年以上的工人，可申报高级工的考核。
２．工作年限１５年以上并从事本工种工作５年以上或从事本工种工作１０年以上的工人，可申报中级工的考核。
