四、培训的师资
(一)根据干部教育培训的需要，建立一支专兼结合，以兼职教师为主的培训师资队伍。专职教师由两个培训学院的教师担任；兼职教师由人民银行、国内金融机构的有关专家、领导、业务骨干及高校教授担任。
(二)人事教育司根据培训的要求，提出专兼职教师的聘请标准和条件，由北京、郑州培训学院和各分行、营业管理部分别推荐，经人事教育司审核确定后，列入人民银行干部教育培训师资库(将于2002年上半年建成)。各单位可根据培训需要，从师资库中聘请教师。
(三)人事教育司对培训师资库实施动态管理，通过组织评估、学员反馈意见和新业务的要求，每年对培训师资进行补充和调整，以确保培训师资的质量。
五、培训的教材
(一)人事教育司根据人民银行的工作职责和业务范围，确定岗位任职资格培训课程，并负责组织课程教学大纲的编写、审定和发行工作。今后，人民银行系统全员岗位培训教材将以教学大纲为主，不再编写统一教材。
(二)培训课程教学大纲由课程教学大纲编写小组负责编写。2002年3月底以前完成各门课程教学大纲的编写工作，并进行试用。
六、培训的经费
(一)由人事教育司规划的培训项目经费，年初要按年度培训计划预算，会签会计财务司，报主管行长审批，纳入人民银行总预算。每个培训项目实际发生时，由人事教育司向会计司或机关事务管理局申请核拨经费。其中：完全面向总行机关干部的培训班经费，由机关事务管理局核拨；有分支行干部参加的培训班经费，由会计财务司核拨。
(二)各司局主办培训班的经费，要在年初按年度培训计划编制培训经费预算，会签会计财务司，并报主管行长审批。各主办司局在每个培训项目结束后，需持培训通知、参训人员名单及培训总结，经人事教育司核签后，由会计财务司向承办单位核拨经费。
(三)总行机关干部参加岗位任职所必须的社会培训(如常规会计制度培训)的费用支出，需由本人持培训通知、司局意见及培训费正式票据，经人事教育司签字后，由机关事务管理局报销。
(四)系统内人员参加总行计划内主办的培训，所需经费由主办单位承担，不得向参训人员收取费用。
(五)各分行、营业管理部可参照总行的管理办法制定本单位的培训经费管理办法。
