三是与劳动保障依法行政工作有关的法律、法规和规章。主要包括：《
中华人民共和国行政诉讼法》《
中华人民共和国行政复议法》《
中华人民共和国立法法》《
中华人民共和国国家赔偿法》《
中华人民共和国行政处罚法》《
国家公务员暂行条例》《劳动保障行政复议办法》《
社会保险行政争议处理办法》等。
四是与世界贸易组织相关的法律法规。主要包括：世界贸易组织基本规则，我国加入世界贸易组织后签订的国际公约，以及我国为适应加入世界贸易组织修改或制定的法律法规等。
此外，“四五”普法期间发布的有关重要法律、法规和规章也要列入“四五”普法的学习内容。各地劳动保障部门还要学习相关的地方性法规和规章。
四、工作方法和实施步骤
(一)工作方法
1．结合实际，狠抓落实。各地劳动保障部门要结合本地区实际情况，有针对性地开展法制宣传教育。既要全面地宣传国家法律法规，又要突出重点，有步骤、有计划地宣传劳动保障法律、法规。要狠抓落实，讲求实效，不能搞形式主义、走过场，切实把法制宣传教育落到实处。
2．坚持法制宣传教育和依法行政工作相结合，集中培训和个人学习相结合。劳动保障部每年将举办劳动保障法律法规知识培训班，系统地对省、自治区、直辖市劳动保障部门处以上干部进行培训。各地也要采取多种形式，有计划地对劳动保障部门干部进行法律培训，不断提高其依法行政的意识和水平。
3．采取多种途径，广泛开展法制宣传教育。劳动保障部将在“四五”普法期间组织普法知识竞赛。各地劳动保障部门要充分发挥大众传媒的作用，通过在报纸、刊物、电台、电视台、互联网上进行宣传报道或开辟法制教育专栏等形式，扩大法制宣传教育的范围。同时，积极探索典型案例分析、以案说法等贴近广大职工群众生活的宣传教育形式，把劳动保障法规和政策送到千家万户。
4．建立健全劳动保障系统公务员法律知识培训考核制度。各地劳动保障部门要制定公务员法律知识培训考核制度，公务员每年的法律学习培训不得少于40小时，要对有关学习情况进行验收，以此作为干部考核的一个重要内容。劳动保障部门行政执法人员只有经过法律培训考核合格后，才能从事行政执法工作。
