职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。
各等级职员岗位的基本任职条件：
1、三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上；
2、四级、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上；
3、七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。
（三）专业技术岗位基本条件
1、专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。
2、实行职业资格准入控制的专业技术岗位，应符合准入控制的要求。
3、二、三级专业技术岗位，须分别在下一级专业技术岗位上工作三年以上；四至十二级专业技术岗位，须分别在下一级专业技术岗位上工作两年以上。
（四）工勤技能岗位基本条件
工勤技能岗位基本任职条件：
1、一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评；
2、三级、四级工勤技能岗位、须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核；
3、学徒（培训生）学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核，可确定为五级工勤技能岗位。
4、获得有关荣誉称号或参加劳动部、水利部技能竞赛获奖而取得本工种较高等级证书的，在核定的事业单位工勤技能岗位结构比例范围内，可以确定为相应的工勤技能岗位。
六、岗位聘用
（一）事业单位按照本实施方案以及核准的岗位设置方案，确定具体岗位，聘用工作人员，签订聘用合同。
（二）事业单位要严格按照岗位的职责任务和任职条件，按照不低于规定的基本条件的要求聘用人员。对贡献突出或岗位急需且符合破格条件的，报部人事劳动教育司批准，可以按照有关规定破格聘用。
（三）尚未实行聘用制度和岗位管理制度的事业单位，应按照《
国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和本实施方案精神，抓紧进行岗位设置，实行聘用制度，组织岗位聘用。
（四）事业单位此次进行岗位设置和岗位聘用时，要保证现有在册的正式人员按照现聘职务或岗位进入相应等级的岗位。现有人员的结构比例已经超过核准的结构比例的，应通过自然减员、调出、低聘或解聘的办法，逐步达到规定的结构比例。尚未达到核准的结构比例的，要严格控制岗位聘用数量，根据事业发展要求和人员队伍状况逐年逐步到位。
