鼓励开展跨部门、跨区域的妇幼卫生科研协作和技术攻关，加强学术交流和成果推广，培育妇幼卫生重点学科和特色专科。针对乡镇妇幼人员匮乏现状，积极探索培养机制，选择在职转岗医务人员定向培养。
（五）发挥中医药在妇幼卫生服务中的作用。突出中医药简、便、廉、验的特色，设置中医科室，结合实施中医药“三进”工程，积极开展中医药的基本知识和技能培训，推广和应用适宜的中医药技术，提高中医药在妇幼卫生服务中的能力。
（六）加快妇幼卫生信息化建设。建立市、县区妇幼卫生信息管理平台，以省级妇幼卫生监测点建设为重点，整体推动全市妇幼卫生监测水平，实现乡镇、社区以上医疗卫生机构网络直报，建立妇女儿童健康信息库，强化信息监测和质量控制，做好对妇幼卫生信息的分析、研究和利用。
（七）改革妇幼保健机构用人和分配制度。市、县区妇幼保健机构应积极推行全员聘用制，按照科学合理、精简高效的原则进行岗位设置，实行公开招聘，竞聘上岗，择优聘用。实行岗位绩效工资制，以专业水平、工作绩效和服务满意度为主要考核指标，对目标完成好、考核优秀的人员适当增加绩效工资收入。从事群体保健工作人员的平均收入，原则上不得低于同级临床工作人员的水平。制定吸引妇幼卫生人才到基层工作的政策，引导妇幼卫生人才到民族地区和农村基层、城市社区工作。对在县及县以下工作的妇幼卫生人员晋升副高级职称时，在科研、论文等方面给予政策倾斜。
三、解决严重威胁妇女儿童健康的突出问题
（一）降低孕产妇和婴儿死亡率。推广“降低孕产妇死亡和消除新生儿破伤风”项目的经验和做法，建立健全孕产妇住院分娩的长效机制，切实提高孕产妇住院分娩率，在农村实施住院分娩补助政策。
建立产儿科急救网络。市、县区、乡镇三级要建立功能完善、系统规范的产儿科急救网络，承担产儿科急危重症救治、转诊和指挥协调任务。推行高危孕产妇系统管理分级预警制度，规范产儿科急救流程，确保急救绿色通道运行畅通。
提高产科技术质量。严格产科执业机构技术准入标准和人员资质条件，加强系统管理，强化急救意识，保障服务质量，提高服务效率。
（二）控制出生人口缺陷。实施出生缺陷干预工程，落实婚前保健和孕前保健、产前筛查诊断、新生儿疾病筛查三级干预措施，有效控制出生人口缺陷。加大婚前医学检查和孕前保健的宣传教育力度，创新婚检运作模式，切实提高婚前医学检查率。加快产前筛查和诊断服务网络建设，加强质量控制，提高孕期出生缺陷发现率。推进新生儿疾病筛查、诊断和治疗工作，扩大覆盖面，到2010年，全市新生儿疾病筛查率达到70％以上。
