主要目标：到“十一五”末，工资集体协商制度要覆盖全市各类规模以上企业，并逐步达到所有企业。近期目标是：力争用3年左右的时间，在已建立工会的企业普遍建立工资集体协商制度，在未建立工会的非公有制中小企业集中的地区建立区域性、行业性集体协商制度。2009年全市建制企业开展工资集体协商工作的应达到50%，2010年达到70%，2011年达到90%。围绕这个目标，有关部门、行业要结合实际，制订实施计划，明确每年建制目标和递增率。
在推进工资集体协商工作中，要构建和完善三个机制。一是建立工资分配的协商共决机制。建立健全由工会代表、职工与企业就工资分配问题进行协商共决的机制，平等协商要成为用人单位决定工资分配的基本方式；二是建立工资分配监督机制。企业工资分配方案、工资协议履行情况等要通过职代会、公开栏等渠道，定期向职工群众公开，接受职工民主监督；三是建立职工工资分配的正常增长机制。通过开展工资集体协商，使职工工资收入随着企业经济效益的增长而增长，随着企业劳动生产率、政府工资指导线和城镇居民消费价格指数等因素的标准提高而提高。通过建立健全工资分配的共决、增长和监督机制，进一步理顺企业分配关系，保障职工合法权益。
三、深入开展企业工资集体协商工作的具体措施
（一）加强领导，统一认识，将企业工资集体协商工作列入重要议事日程
全市各级人民政府要从建设和谐重庆的全局出发，充分认识建立职工工资正常增长机制的重要性、紧迫性和艰巨性，增强责任感和使命感，统一思想，将推进企业工资集体协商工作作为民生工程，列入政府议事日程，形成“党委重视、政府主导、工会主动、社会联动、劳资互动”的工作格局。
（二）创设环境，营造氛围，将企业工资集体协商工作制度化
各类企业应大力巩固和深化工资集体协商工作。已开展工资集体协商的企业，要进一步完善协商的内容，提高协商质量和水平，切实解决企业工资分配中的突出问题，逐步实现规范化、制度化。尚未开展的企业，要积极创造条件，尽快把机制建立起来。特别是经营情况较好，而一线职工工资增长缓慢或工资不增长的企业、经营者与普通职工收入差距10倍以上的企业，必须开展工资集体协商。在国有企业，重点是协商决定企业内部分配关系，特别是确定经营者收入和普通职工工资的合理比例，建立职工工资增长与经营者收入相联系的机制；在非公有制企业，重点是通过工资集体协商，合理确定职工工资增长水平；对生产经营正常和效益较好的企业，重点应协商建立工资增长和调整机制；对生产经营比较困难的企业，重点应就工资支付办法进行协商，重在建立工资支付保障机制，确保职工工资按时足额发放；对实行计件工资制的企业，应通过协商合理确定工人的劳动定额和计件单价；对实行岗位工资制度的企业，应将确定和调整岗位工资标准作为协商重点。
