三、促进区域性行业性工资集体协商的主体建设
区域性行业性工资集体协商代表应按规范程序产生。职工一方的协商代表由区域内的工会组织或行业工会组织选派，首席代表由工会主席担任。企业一方的协商代表由区域内的工商联、企联或其他企业组织、行业协会选派，也可以由上级工商联、企联组织区域内的企业主经民主推选或授权委托等方式产生，首席代表由企业方代表民主推选产生。工资集体协商双方代表人数应当对等，一般每方为3-10人。双方首席代表可以书面委托专家、学者、律师等专业人员作为本方的协商代表，但委托人数不能超过本方代表的三分之一。
要积极促进区域性行业性工资集体协商主体建设，在小企业比较集中的乡镇、街道、社区、经济开发区和工业园区，加快区域性或行业性工会联合会等组织建设。同时在区域和行业范围内，培育具备代表性的企业或企业家组织，增强协商双方主体的代表性和权威性，为工资集体协商在区域和行业层面有效开展提供组织保证。对于短时间内无法组建协商主体组织的地区和行业，要创新思路，探索上级工会派员、聘请社会专业人员参与协商“上代下”等有效途径，努力构建区域性行业性工资集体协商平台。
四、联系实际确定区域性行业性工资集体协商的内容
开展区域性行业性工资集体协商，要从本地区、本行业劳动关系的特点和企业实际出发，把调整劳动报酬为核心的经济利益作为重点，发挥行业工种相通、岗位相近、地域相邻的优势，针对不同行业的特点，采取不同方法，确保不同的重点。对生产经营正常和效益较好的行业、企业，把建立职工工资正常增长和调整机制作为协商重点，根据区域或行业内不同企业的经营状况，确定一个相对合理的工资增幅空间，保障职工工资合理增长；对拖欠职工工资、加班加点工资发放不到位的行业、企业，把按时发放、解决拖欠工资作为协商重点；对实行计件工资制企业多的行业，把合理确定职工的劳动定额和计件单价等进行协商重点。
从完善行业工时劳动定额标准入手，围绕行业工时劳动定额进行协商，实施行业工时定额指导标准。要积极探索建立由行业工会、行业协会、企业行政负责人、劳动工资专业人员等组成的行业工资、劳动定额标准专门组织机构，为行业工资集体协商提供信息保障，推动建立本行业劳动定额标准管理体系和劳动定额形成机制。
五、规范区域性行业性工资集体协商的程序
