是否开展包括人、财、物等方面情况的各类应急资源的普查，建立物资储备数据库和调用方案；是否建立公安、消防、地震、矿山、危化、卫生医疗等专业应急队伍，和与之相适应的编制、装备、经费等；是否组建基层应急救援队伍，并配备必要的装备；是否加强了应急救援人才的培养和专业综合救援队伍的训练；是否建立了社会化应急救援机制，加强对志愿者队伍的招募、组织和培训；大中型企业特别是高危行业企业是否有专兼职救援队伍并建立互助联动机制。
（五）风险隐患排查和应急避难场所建设（15分）
是否按照相关标准，做好风险隐患调查、登记、风险评估、检查、监控等各个环节的工作，建立重大危险源数据库，加强重大隐患的动态管理；是否结建立应急避难场所，并完善必要设施建设。
（六）培训和宣教工作（15分）
是否组织各类应急管理培训；是否编印《应急手册》免费向公众发放，并通过各种媒体和手段，利用宣传日、宣传周，面向公众广泛地进行应急管理知识宣传；是否把应急知识纳入教学内容，培养学生的安全意识和自我保护能力。
（七）制度建设（5分）
是否按照《
突发事件应对法》和市政府应急管理工作各项规章制度要求，不断建立、完善应急管理日常工作机制。
六、先进集体评比办法
应急管理工作先进集体评比按照以上工作内容进行考核，考核评比分先进、达标、不达标三个档次，每年将考核评比结果予以通报，对先进单位和优秀个人，由市政府办公室进行表彰。对应急管理工作完成不好的通报批评，并拿出整改意见。
七、先进个人评比条件及办法
（一）政治上与党中央保持一致，坚持践行以人为本科学发展观，热爱应急管理工作，有高度的事业心和责任感；
（二）熟悉应急管理工作业务，有较强的协调、处置突发事件的能力，钻研应急管理理论及有关业务知识，有较强的工作能力和一定的理论水平；
（三）从事应急管理工作一年以上，且仍在应急管理工作岗位。
应急管理工作先进个人从应急管理工作达标县（市、区）和部门应急管理工作人员中产生。先由各县（市、区）和部门初评，经领导同意后向市推荐。市政府应急管理办公室根据各县（市、区）和部门的推荐意见，经考核后提出建议名单，报市政府办公室领导批准。
