第十六条 省注协负责组建行业人才培养师资队伍。从高等院校、政府部门、会计师事务所、企业等选拔各学科专家、学者、实务工作者，同时聘请省外知名专家学者，组成人才培养师资队伍，并建立相对稳定的师资档案库和后续储备库。省注协积极为师资进修培训创造条件，并引入竞争激励机制，确保师资队伍质量。
第十七条 省注协要构建和完善会计师事务所培训体系，探索会计师事务所“菜单式”培训供给，加强对会计师事务所主任会计师（合伙人）、特殊业务人才、新业务领域等专项培训，通过业务研讨、案例分析、新知识讲座等多种方式，增强培训的针对性和实用性，不断开拓主任会计师（合伙人）和业务骨干综合素质。
第十八条 会计师事务所要积极发挥行业培训的基础作用。要建立健全招募人才、培养人才、留住人才、贮备人才、激励人才成长的人力资源制度，创造良好的人才成长的氛围。加大培养人才的投入，积极选派专业人员参加行业培训。积极探索与高等院校建立订单式人才培养协作机制。
第四章 拔尖人才选拔与培养
第十九条 注册会计师行业拔尖人才培养是行业人才培养工作的重要组成部分，也是提高行业整体素质，打造行业品牌的重大举措。
第二十条 拔尖人才选拔范围
（一）自愿报名
凡符合以下条件的注册会计师均可自愿报名：
1、年龄在45岁（含45岁）以下；
2、取得注册会计师执业证书3年（含3年）以上，并具备在事务所5年（含5年）以上的执业经历。
（二）指定选拔
1、进入全省第五届会计知识大赛第2轮笔试的注册会计师；
2、吉林省先进会计工作者评选表彰活动中涌现出来的优秀注册会计师；
3、坚守诚信，坚持准则，勤勉尽责，年富力强，在保障会计信息质量，维护市场经济秩序和行业建设方面，做出突出贡献的主任会计师（合伙人）。
第二十一条 省注协建立行业拔尖人才选拔机制，采取分阶段实施方式。拟计划在2009年-2012年共选拔培养对象100名，其中：
