44.事业单位要根据有关政策规定，按照核准的岗位总量、结构比例、最高等级，自主设置本单位的各类具体工作岗位，明确岗位等级。政府人事行政部门和事业单位的主管部门要落实单位用人自主权，确保事业单位在管理权限范围内依据岗位的职责任务和任职条件自主聘用人员。
45.各市、各部门和事业单位要加强信息化建设，建立岗位设置管理信息数据库，运用计算机信息化技术，实行动态管理，提高事业单位岗位设置管理工作的信息化、规范化水平。
46.各级、各部门和事业单位要严格执行有关政策规定，坚持原则，坚持走群众路线。对违反规定、滥用职权、打击报复、以权谋私的，要追究相应责任。对不按政策规定进行岗位设置和岗位聘用的事业单位，政府人事行政部门不予认定岗位等级、不予兑现工资，政府财政部门不予核拨经费。情节严重的，对相关领导和责任人予以通报批评，并按照人事管理权限和有关规定给予相应的纪律处分。
47.各设区的市、省直各部门要结合实际，根据国家有关规定和本实施意见，以及行业指导意见，制定本地区、本部门具体的岗位设置管理实施方案，报省政府人事行政部门备案后组织实施。省直党群系统事业单位岗位设置管理实施方案，报省政府人事行政部门商省委组织部备案后组织实施。
48.本实施意见由省政府人事行政部门负责解释。
附件1
事业单位岗位等级表
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│管理岗位 │ │ 专业技术岗位 │ │ 工勤技能岗位 │
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│一级职员 │ │ │ 一级 │ │ │ 一级 │
├────────┤ │ ├────────┤ │ ├──────────┤
│二级职员 │ │ │ 二级 │ │ │ 二级 │
├────────┤ │ ├────────┤ │ ├──────────┤
│三级职员 │ │ │ 三级 │ │技术工 │ 三级 │
├────────┤ │ ├────────┤ │ ├──────────┤
│四级职员 │ │高级 │ 四级 │ │ │ 四级 │
├────────┤ │ ├────────┤ │ ├──────────┤
│五级职员 │ │ │ 五级 │ │ │ 五级 │
├────────┤ │ ├────────┤ ├────┴──────────┤
│六级职员 │ │ │ 六级 │ │ 普通工 │
├────────┤ │ ├────────┤ └───────────────┘
│七级职员 │ │ │ 七级 │
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│八级职员 │ │ │ 八级 │
├────────┤ │ ├────────┤
│九级职员 │ │中级 │ 九级 │
├────────┤ │ ├────────┤
│十级职员 │ │ │ 十级 │
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│ │十一级 │
│ ├────────┤
│初级 │十二级 │
│ ├────────┤
│ │十三级 │
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