河南省发展和改革委员会关于做好2008年度委机关事业单位工作人员年度考核工作的通知
委机关各处室（局），委属行政、事业单位：
为了正确评价机关事业单位工作人员德才表现和工作实绩，促进勤政廉政，提高工作效能，根据河南省人事厅《关于做好2008年度机关事业单位工作人员年度考核有关问题的通知》（豫人[2008]95号）精神，现就2008年度委机关事业单位工作人员年度考核有关事项通知如下：
一、充分认识做好年度考核工作的重要性
年度考核工作是机关、事业单位人事管理的一项重要制度，是实施奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资等工作的重要依据，切实搞好年度考核工作，对于健全激励约束机制，转变工作作风，提高工作效率具有重要作用。各处室各单位要提高认识，加强组织领导，把年度考核工作作为推动干部队伍建设的一项措施抓好落实，激励和促进干部职工深入学习实践科学发展观，进一步解放思想、开拓创新，增强以人为本、执政为民意识，提高工作水平。
二、年度考核的对象、内容及程序
考核对象：委机关处级及以下在编干部，委属行政、事业单位全体在编工作人员（不包括省管干部）。其中：在见习期或试用期的新参加工作人员，只写评语，不定等次；2008年转业（退伍）人员，由现工作单位考核；2008年下半年批准退休的人员，原则上进行考核；新调入人员，由现工作单位考核。省新农村建设帮扶工作队队员的年度考核单独进行，优秀等次指标实行单列，不占单位人员基数。
考核内容：对机关干部和事业单位工作人员的考核，以其职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。对处级领导干部，在重点考核其工作业绩的同时，也要注重对其政治思想和道德品质状况进行考核，特别是工作作风和廉洁自律方面的内容。
委机关干部考核分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，事业单位工作人员考核分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。
考核程序：（1）个人总结。被考核人按照职位职责和有关要求，对本年度工作进行总结，填写《公务员年度考核登记表》或《工作人员（职员、工人）年度考核登记表》、《专业技术人员年度考核登记表》。
