第十六条 违反国家有关法律法规订立的聘用合同或采用欺诈、胁迫等手段订立的合同无效。
第十七条 社区卫生服务中心负责所属社区卫生服务站的人员聘用工作。
第十八条 受聘人员在合同期限内，享受以下工资福利待遇：
（一）聘用岗位工资以及国家、省、本地区和本单位规定的社会保险和福利待遇；
（二）国家规定的工时、公休节假日、婚丧假、探亲假、病事假和计划生育假等福利待遇；
（三）有关政策规定的其它待遇和奖励。
第十九条 受聘人员岗位调整后其工资待遇按实际所在岗位确定。
第四章 聘用合同变更、终止及解除
第二十条 聘用合同依法签订后，任何一方不得擅自变更合同。如需变更的，双方应协商一致按程序变更。
第二十一条 聘用合同期满，年度考核合格，根据岗位需要，经当事人双方协商同意，可续签聘用合同。续签合同手续应在原聘用合同期满前30日内办理。
第二十二条 聘用合同中规定的合同终止条件出现时，聘用合同自行终止。
第二十三条 受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面终止聘用合同：
（一）连续旷工超过10个工作日或者一年内累计旷工超过20个工作日的；
（二）违反工作规定、操作程序发生责任事故，或者失职、渎职造成严重后果的；
（三）严重扰乱工作秩序，致使聘用单位工作不能正常进行的；
（四）在试用期内被证明不符合岗位要求，又不同意单位调整其工作岗位的；
（五）国家法律法规另有规定的。
第二十四条 受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得解除聘用合同：
（一）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（二）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
