27、完善劳资关系政策规定。按照立法程序，抓紧制定《无锡市工资集体协商条例》，适时制定《无锡市劳资关系协调进社区实施办法》，完善《
劳动合同法》、《
就业促进法》、《
劳动争议调解仲裁法》的配套政策。
28、构建劳动争议大调解机制。建立和完善人民调解为基础，人民调解与行政调解、司法调解有机衔接的体系和联动工作机制，坚持以预防为主、调解为主、基层为主，加强劳动争议调解工作，将劳动争议处理关口前移，整合基层劳动保障、工会、司法行政、人民法庭的调解资源和力量，完善街道（镇）、社区（村）、企业三级调解网络，形成劳动争议大调解格局。
29、建立和谐劳资关系信息分析系统。发挥协调劳资关系四级工作组织的作用，利用“金保工程”信息系统，拓宽信息采集渠道，完善基础信息管理。加强基础数据和工作信息的汇总分析，提升信息分析和处理能力，科学确定衡量劳资关系和谐度，对劳资关系运行情况及时作出预测预警，实现协调劳资关系工作动态管理。
30、加大宣传力度。各新闻媒体要结合实际，发挥各自优势，充分利用广播、电视、报纸、网站等载体和平台，多方位、多角度、多层次、多时段地宣传劳动保障法律法规，正确引导用人单位和劳动者遵守法律法规，努力在全社会形成学法、知法、懂法、守法、用法的良好氛围。
31、加大资金投入与监管。根据我市构建和发展和谐劳资关系的需要，加大对劳资关系协调、劳动保障监察、劳动争议调解和仲裁、法律援助、劳动保障法制宣传教育的经费投入，对构建和谐劳资关系作出重要贡献的企业、园区、街道（镇）以及各有关部门和相关组织，各级政府应予以奖励。同时，加强对财政资金使用的审查和监督，强化各部门经济责任，提高财政资金的使用效益。
九、加强领导，落实责任
32、明确责任主体。各地各部门要把构建和发展和谐劳资关系作为贯彻落实科学发展观、促进经济与社会发展的重要工作，主要领导亲自抓。按照“党委领导、政府实施，属地管理、部门负责、各方配合”，以及“谁主管谁负责”的原则，采取切实有效措施，做到层层有责任、逐级抓落实。
