八、解决困难企业社会保障问题。劳动保障各地要多渠道筹集资金，努力解决各类关闭破产企业和困难企业退休人员参加医疗保险问题，实行退休人员医疗保险属地管理，医疗保险待遇和单位缴费脱钩。按照自愿原则，加快将无力缴费的困难企业纳入城镇居民基本医疗保险覆盖范围。对有部分缴费能力或者退休人员比例较大的困难企业，根据统筹地区基本医疗保险统筹基金收支情况，按照“收支平衡、略有结余”的原则，可适当降低企业缴费费率或者单建统筹基金等方式，扩大困难企业参保面。对因经营困难难以按照原来费率连续缴费的企业，可以采取缓期缴纳医疗保险费、一次性措施适当降低一定时期缴费费率的方式，减轻困难企业缴费负担和参保人员费用负担。对参加工伤保险企业工伤发生率低、费用支付少的，可适当下浮缴费费率。对因突发重大事故，统筹地区基金支付出现困难的，及时启动工伤保险储备金和调剂金使用程序，加大基金调剂力度，提高应对风险的处置能力。贵阳市、遵义市、安顺市和黔南州要在2009年上半年启动老工伤人员纳入社会统筹的工作，其他统筹地区也要抓紧做好相关工作，明确相关措施，2009年下半年启动。
九、妥善处理工资工时问题。区别不同情况，指导符合条件企业及技术先进、服务外包企业实施标准工时以外的其他工时（不定时工作制和综合计算工时工作制），按要求报批，防止用人单位以实行特殊工时制度为由，肆意安排职工延长工作时间，损害职工合法权益。考虑当前经济形势和企业实际，我省2008年最低工资标准调整暂缓。
十、积极维护劳动者合法权益。各地各有关部门要针对宏观经济形势的变化对劳动关系的影响，充分依托驻外办事机构，加强与劳务输入集中地政府和劳动保障部门协调配合，依法维护输出农民工的合法权益。继续推行建筑业务工人员工资支付保障金制度，组织开展农民工工资支付情况等专项检查，切实维护劳动者合法权益。按照调解为主、基层为主的要求，充分发挥用人单位劳动争议调解组织和街道（乡镇）劳动争议调解组织的作用，最大限度地将劳动争议化解在基层。依法、公正、及时处理劳动争议案件，对涉及人多、涉及面广的重大复杂案件必须高度重视、综合研究、妥善处理。建立快捷的劳动争议仲裁绿色通道，对一些重大、集体争议，关系到大量裁员、劳动者生命安全和生活急需的案件，要按照快立案、快调解、快审理、快结案的要求及时处理。
