湖南省劳动和社会保障厅关于印发2009年湖南省职业教育培训和高技能人才工作要点的通知
（湘劳社工字〔2009〕17号）
各市、州劳动和社会保障局：
现将《2009年湖南省职业教育培训和高技能人才工作要点》印发给你们，请认真贯彻执行。
二〇〇九年二月三日
2009年湖南省职业教育培训和高技能人才工作要点
一、指导思想
深入学习实践科学发展观，紧紧围绕我省推进新型工业化进程的需要，以让更多的人拥有一技之长为目标，加大工作力度，完善政策，创新机制，加大资金支持力度，推进职业教育培训事业协调发展，加强高技能人才队伍建设，实施高端带动，扎实做好农村富余劳动力转移就业培训，为全省经济社会又好又快发展和战胜经济危机提供技能人才保障。
二、工作目标
全省共培训150万人，其中农村劳动力技能培训55万人（含农村贫困家庭转移就业培训15万人），企业职工培训65万人，劳动预备制培训7万人，失业人员20万人，创业培训3万人。全年职业技能鉴定45万人，取证35万人；新培养高级技能及以上人员8万人，其中取证6.5万人（含技师、高级技师1.2万人）。技校招收新生5.5万人，其中高级技工及以上2万人。
三、主要工作
（一）启动“百千万”培训工程，实施高端带动，推动技能人才队伍建设
1、建立和完善政府、企业、劳动者三方投入机制，加快高技能人才培养。一是加强协调，出台“高技能人才培训补贴实施办法”，从2009年开始，对我省经济发展需要的紧缺职业（工种）的高技能人才培养实施补贴。依托条件较好的技工院校、高职院校，为企业培训500名高级技师、2000名技师、10000名高级技工（其中3%用于技工院校“双师型”教师培训），每人给予900元至2100元的培训补贴。二是出台“加强企业职工培训工作的指导意见”，引导企业在面对金融危机、产业结构调整、市场竞争不断加剧的情况下，抓住机遇，强化职工培训，提高企业核心竞争力。三是引导和鼓励重点工程企业、承接产业转接的企业和停产半停产困难企业，大力开展职工教育培训，通过政府补贴、提取职业培训经费等方式落实资金，开展职工培训，提高职工素质，适应应对世界金融危机对我省产业调整的新要求。四是组织开展为返乡农民工提供政府补贴的技校教育活动，形成就业导向、政策扶持、技校主体、社会参与的运行机制，发挥政策效应，利用社会资源，开展技能培训，提高返乡农民工的技能水平，使其更好地实现就业。
2、加强职业技能鉴定质量管理，大力推行职业资格证书制度。规范和严格鉴定的资格审查、考务管理、质量督导和证书核发等各个环节管理和服务，加大职业资格证书制度的推行力度；加强对院校职业技能鉴定工作的管理，全面落实 “职业院校职业技能鉴定实施办法”的各项规定，规范各类鉴定行为和秩序，不断提高院校职业技能鉴定质量；继续在企业开展鉴定工作改革试点，建立健全与业绩贡献相联系的考评机制。
3、大力组织开展职业技能竞赛，鼓励更多的高技能人才脱颖而出。鼓励企业结合生产任务开展技能竞赛，对优胜者直接授予高级技能以上的职业资格证书。规范各种类型技能竞赛的组织活动，提高竞赛水平。
（二）开展“创、讲、做”教研活动，坚持内涵发展，推动技工院校做强做大
深入开展“创名牌专业、讲精品课程、做品牌老师”教研活动，引导技工院校加强教研教改，探索和引进适合技工教育规律和特点的教育内容、方式、手段，推动技校内涵建设；开展技校专业设置调研，规范专业目录，明确主要课程、培养目标，推动“一体化”教学改革；引导技工院校适应本地经济发展，扩大招生规模，树立良好的社会品牌；指导技师学院的筹建工作，争取报省政府审批新设立2-3所技师学院；在技校教师中开展教授级职称评审试点，为技校教师队伍建设开辟通道；加大教师培训力度，对技校优势品牌专业的实习指导教师给予培训补贴；继续做好技校学生国家助学金发放管理工作，做到及时、准确，确保资金安全。进一步加大对城乡贫困家庭子女就读技工院校的补贴力度。对读技校的学生在享受国家助学金的基础上，再由省里安排给予一定的学费补助。积极争取国家和各级政府的支持，加大对技工院校基础设施建设的资金投入。
（三）完善“导、评、管”监督机制，强化诚信建设，推动民办职业培训健康发展
