四、重点跟踪培养院士后备人选。5年内，选拔10名左右在国内乃至世界相关专业技术领域处于领先水平、学术造诣高超的优秀高层次人才，列入“大连市院士后备人选培养计划”。对列入计划的后备人选，根据个人发展的实际需求，坚持单位为主、政府扶持的原则，采取“一对一”的办法，研究制定个性化的培养方案。市政府对纳入计划的人员，在培养期内的项目研发活动，按相关专项资金管理规定，优先给予资助。
五、实施领军人才培养计划。为培养造就一批适应我市经济社会发展需要的领军人才，每年有计划地在我市重点产业、行业和部门，选拔一批在科技创新、技术研发、经营管理等方面贡献重大、业绩突出，引领作用显著、具有较大培养潜力的高层次人才，确定为大连市领军人才，力争用5年时间，在我市建立起一支500名左右的领军人才队伍。采取有力措施，加强领军人才培养，培养周期一般为3-5年。市政府将实施领军人才项目资助，对领军人才开展的创新研发、科技交流、培训研修等活动，符合条件的可给予适当资金资助。其所在部门、地区或单位应根据资助金额按不低于1：1的比例匹配相应资金。鼓励和引导领军人才自主组建团队，自主选题开展创新性研究，并支持其优先申报和立项。
六、积极推进领军人才梯队建设。实施后备领军人才培养计划，力争用5年时间，全市重点选拔培养1000名左右 40岁以下的优秀中青年专业技术骨干。积极鼓励和引导用人单位采取导师带培、岗位特聘、项目承包、科研资助等方式，加大后备领军人才培养力度，促进其快速成长。大力支持用人单位选派纳入计划人员参加国际和国家级学术交流、技术洽谈、行业研讨、科技成果转化等活动，积极为他们到国内著名大学、科研机构进修深造和到国外短期培训考察创造有利条件。在选拔大连市领军人才和推荐国家、省“百千万人才工程”人选工作中，要优先考虑纳入计划的人员。
七、加快博士后科研工作站建设。积极鼓励和引导我市经济实力强、科研基础好的企业设立博士后工作站或科研基地，进一步扩大我市设站企业数量。争取用5年时间，使我市博士后科研工作站和科研基地达到80家左右，在站（基地）博士后达到200名左右。鼓励设站（基地）企业敞开招收博士后研究人员，积极吸引国内外博士生进站工作。通过搭建企业与高校信息交流平台、开展博士后人才与项目对接洽谈会等形式，积极为企业博士后科研工作站开展工作创造有利条件。建立博士后工作站考核评估制度，有效发挥博士后科研工作站在吸引和培养高层次人才中的载体作用。
