（二）完善工作程序。劳动（保障）行政部门应制定完善民办职业培训学校行政许可工作程序，建立一套包括受理、资料审核、实地考察、许可决定、送达等各个环节的完整工作流程，明确行政许可期限，向社会公告，并严格遵照执行。
（三）成立行政许可评估组织。劳动（保障）行政部门应建立由有关专家、工作人员组成的行政许可评估工作小组，负责对举办者提交的的申办材料的真实性、有效性和办学可行性进行评估，对办学场所进行实地考察，并形成评估意见提交劳动（保障）行政部门。
（四）规范工作文书和档案。劳动（保障）行政部门应依据相关法律法规规定，制作行政许可申请受理通知书、不予受理通知书、补正内容告知书、不予行政许可决定书等规范的行政许可工作文书，并在行政许可工作中依法出具。应建立规范完整的行政许可工作档案，实行一校一卷、一卷一号，并由专人进行统一管理。
（五）规范名称核准。民办职业培训学校的名称应当符合法律法规规定，不得损害社会公共利益。各区劳动（保障）行政部门在受理申报前，应事先向市局核实是否存在重复使用校名或重复申报等情况。由区劳动（保障）行政部门审批成立的初级民办职业培训学校应冠名为：武汉市××区××职业培训学校。
三、加强民办职业培训学校管理和监督
（一）加强办学事项变更管理。劳动（保障）行政部门应加强对民办职业培训学校办学事项变更的管理。民办职业培训学校应在行政许可范畴内开展办学活动，学校举办者、校长（负责人）、学校名称、层次、类别、地址等事项的变更，实行事前审批。学校在变更前须向审批机关提出变更申请和相关证明材料，获得批准后方可变更。对于未经审批机关批准、擅自变更的情况，按《
民办教育促进法》第
六十二条等规定进行处理。
初级民办职业培训学校需要跨区变更办学地址的，应到拟变更地址所在区劳动（保障）行政部门重新办理学校审批手续，同时向原办学地址所在区劳动（保障）行政部门提出终止办学申请。
（二）坚持招生简章（广告）和收费备案公示制度。劳动（保障）行政部门应督促民办职业培训学校严格执行招生简章（广告）备案制度和收费公示规定，要对招生简章（广告）中的学校名称、招生专业、培训层次、培训期限、培训条件、收费标准、证书发放等内容进行严格审核。民办职业培训学校对外发布招生简章（广告）未经备案，不得发布。未经备案发布或发布虚假招生广告的，按《
民办教育促进法》第
六十二条规定进行处理。
