（一）各单位上报聘用编外职工的申请，内容应包括聘用人员条件、岗位职责、聘用人数等事项；
（二）经局审核同意后，各单位公布聘用岗位；
（三）各单位接受应聘人员报名，对应聘人员的资格、条件进行初审；
（四）各单位对应聘人员进行考核，主要考核被聘用人员政治素质、道德品质和职业技能等情况，考核应做到全面、客观、公正；
（五）对初次聘用的编外人员须进行体检；
（六）财政补助单位将拟聘用人员名单报局审核；
（七）各单位与聘用人员签订劳动合同，并报局政治处备案。
第七条 退休人员原则上不予聘用。确属特殊需要的，须经用人单位申报才能聘用，并与其签订《劳务协议》，明确双方权利义务。聘用退休人员男性一般不超过65周岁，女性一般不超过60周岁。
第八条 各单位聘用编外职工，必须按《
劳动合同法》的规定执行，并按劳动部门提供的文本签订劳动合同。劳务派遣公司派遣人员的管理按相关人才派遣协议书执行。
第九条 对平均每天不超过4小时，每周累计不超过24小时的工作岗位，由用人单位与劳动者签订非全日制用工劳动合同，为劳动者缴纳工伤保险。
第十条 各单位与编外职工解除劳动合同，必须按照《
劳动合同法》及国家相关法律法规规定办理解聘手续，并按季度填写编外职工增减表报局政治处备案。
第十一条 编外职工的工资待遇根据有关规定和工作岗位确定，但不得低于宁波市政府规定的最低工资标准。
第十二条 各单位聘用的编外职工不能在执法岗位和涉密岗位工作，不能替代机关工作人员执行公务。
第十三条 各单位要加强对编外职工的日常管理，根据单位规章制度和岗位职责做好编外职工的考核工作，作为续聘、解聘、奖惩的重要依据。
