五、主要措施
1、加强组织领导，合力推进百万职工大练兵大比武。
扬州市成立以市领导为主任，市总工会、市劳动和社会保障局、市人事局、市经贸委、市科技局分管领导参加的市职工职业技能竞赛组委会，下设办公室负责协调工作，各县（市、区）和市直各产业工会同时建立相应的组织机构，切实加强对职工职业技能竞赛活动的领导，进一步明确工作职责，加强组织协调，落实责任措施，确保职工技能素质提升工作健康有序地向前推进。
2、实行目标管理，全面落实百万职工大练兵大比武任务。
为了确保百万职工大练兵大比武三年规划目标任务的完成，市总工会将连续三年大力实施“3115”职工技能素质提升行动计划。全市每年将举办10大工种职业技能竞赛，县（市、区）总工会和市直产业工会举办不少于20个工种的技能竞赛，确保全市不少于30万人次职工参加各种类型的技能培训，10万名职工参加技术练兵，10000名职工参加技术比武，5000名职工晋升一级职业资格等级，全力推进全市百万职工大练兵大比武三年规划的实现。市总工会已将三年各地、各单位需要完成的组织职工培训数、练兵数、比武数、晋级数分解下去，并实现目标管理。各县（市、区）总工会和市直各产业工会要及时制定切实有效的具体措施，全面落实三年规划中确定的各项目标任务。
3、强化职工技能培训，稳步提高职工队伍整体素质。
适应形势发展需要，加强职工的职业技能培训。根据扬州经济和社会发展的现实需要，结合企业和职工自我发展的要求，通过开展形式多样的学习辅导、技能培训、岗位训练等活动、努力提高职工的职业技能水平。要深入开展以“当先锋、创新业、立新功”为主题的竞赛活动，引导职工立足岗位，不断学习新技术，练就新本领，掌握新技能，努力争创“一流素质，一流工作，一流服务、一流业绩、一流团队”，全面提高职工队伍的整体素质。
联合有关部门，按照法律、法规和有关文件的规定，对企业职工教育经费使用情况进行监督，所有企业都要按照《
江苏省职工教育条例》“职工教育经费按照企业职工核定工资总额的2-2.5％提取”的要求安排职工教育经费。职工培训经费必须专款专用，并向一线职工教育培训倾斜。在建立平等协商和集体合同制度的企事业单位，工会要把职工使用教育培训经费的内容列入平等协商和签订集体合同的范围，明确规定职工使用教育培训经费的比例，并通过职代会、厂务公开、专项监督检查等途径，对职工教育经费的使用情况进行全程监督，从源头上确保职工教育培训权利的落实到位。
4、完善考核和激励机制，建立百万职工大练兵大比武工作的长效机制。
