（三）建设文化信息资源共享工程。推进文化信息资源共享工程建设，使广大基层群众普遍能够享受到海量资讯的优质数字文化服务。积极推进宽带网络进村，充分利用现有信息资源传播设施，把基层文化信息资源共享工程与数字电视、农村党员干部现代远程教育工程、农村中小学现代远程教育工程、公共图书馆、文化馆等文化活动中心相连接，建成基本覆盖城乡的基层文化信息资源共享工程服务体系，成为公共文化服务体系的重要支撑。
（四） 强化基层公共文化设施管理。对东海明珠乡镇和各类文化俱乐部实行动态管理。定期组织回头看，对名不副实的东海明珠乡镇和基层文化俱乐部要限期整改直至摘牌。加强对乡镇综合文化站和基层文化俱乐部等设施的管理和利用，确保用于公益性文化事业，防止改作他用。对各种设备要加强国有资产登记、检查、管理。要从群众实际需求出发，保证文化软件设施的及时更新和提升。要本着建好、管好、使用好、服务好的原则，制定乡镇综合文化站、村（社区）文化俱乐部管理办法，统筹合理使用文化设施设备，最大限度发挥其作用，使其真正成为农民群众学用科技、接受先进文化熏陶、丰富业余生活的重要载体。
二、加强基层文化人才队伍建设
（五）保证乡镇综合文化站专职人员。要健全乡镇综合文化站机构设置。根据乡镇人口规模和文化建设实际需要确定乡镇综合文化站编制，选配好综合文化站站长及专职管理人员。完善乡镇综合文化站人员录用工作，新进人员必须严格按照《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》面向社会实行公开招聘，吸收政治思想好，文化水平高的大中专毕业生到文化站工作。完善乡镇综合文化站工作人员养老、失业、医疗保险等社会保障机制，确保应有的工资福利待遇。因地制宜，探索和实施文化员由乡镇党委、政府和上级文化主管部门双重管理的模式。专职文化员在任用、调离、辞退及借作他用时应征求上级文化部门的意见。
（六）积极实施“六个一”工程建设。要积极实施基层文化队伍“六个一”工程建设，就是：各乡、镇、街道要在现有的编制和领导职数范围内配备好一名党委宣传委员、一名专职宣传干事和一名专职文化干事；各乡、镇、街道文化站要聘用一名文艺教师、一名懂文艺的离退休人员、一名民间文艺骨干为基层文化指导员。要广泛发动文化专职、兼职人员、志愿者、民间艺人、文化经纪人一起参与基层文化建设，发挥合力。
（七）加强业务培训。建立和完善岗位规范，加强对基层文化人才的业务培训，完善现有人才队伍的培养机制。深入实施浙江省文化队伍素质提升工程，对乡镇综合文化站专职人员实行全员培训。发挥市、县市区两级群艺（文化）馆的作用，每年有计划地组织对乡镇综合文化站工作人员、村（社区）文化管理人员和文艺骨干进行业务培训，不断提高农村群众文艺创作演出水平和文艺技能水平。
