56．事业单位岗位设置管理是事业单位人事管理制度的重要内容，是事业单位人事管理的一项十分重要的基础性工作。各级政府人事行政部门、事业单位主管部门和事业单位要高度重视，充分认识岗位设置管理实施工作的重要性、紧迫性、复杂性，妥善处理好实施工作中遇到的问题，确保实施工作平稳有序进行。
57．各区县、各部门要结合实际，根据国家和省市的规定以及行业岗位设置管理指导意见，及时组织实施。区县可结合实际，对本实施细则未尽事宜进行明确，但在执行前须报市人事局审核备案。
58．过去的政策规定与本实施细则不一致的，今后一律以本实施细则为准。
59．本实施细则由市人事局负责解释。
附件：
事业单位岗位等级表
管理岗位
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| 专业技术岗位
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| 工勤技能岗位
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一级职员
| 高级
| 一级
| 技术工
| 一级
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二级职员
| 二级
| 二级
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三级职员
| 三级
| 三级
|
四级职员
| 四级
| 四级
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五级职员
| 五级
| 五级
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六级职员
| 六级
| 普通工
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七级职员
| 七级
|
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八级职员
| 中级
| 八级
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九级职员
| 九级
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十级职员
| 十级
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| 初级
| 十一级
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十二级
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十三级
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