完不成年度征收计划的，按完不成计划的数额，相应扣减部门下年专项预算安排。
第八条 对完成和超额完成征收计划的单位实行征管质量绩效考核。考核分为“优秀”、“合格”、“基本合格”、“不合格”4个等次，考核结果与征收工作奖励资金的使用挂钩。
考核为“优秀”的单位，其征收工作奖励资金的50%可用于对有关人员的奖励，其余用于执收部门征收成本、设备、宣传、业务管理性支出。用于个人奖励的支出，人均不得超过2，000元。
考核为“合格”的单位，征收工作奖励资金的40%可用于对有关人员的奖励，其余用于执收部门征收成本、设备、宣传、业务管理性支出。用于个人奖励的支出，人均不得超过1500元。
考核为“基本合格”的单位，征收工作奖励资金不得用于个人奖励。
考核为“不合格”的单位，不进行奖励。
第九条 征管质量绩效考核内容：
（一）执行政策的严肃性。主要考核是否严格按照政策执行收费、罚款项目、标准、范围、对象、时限征收和征管等规定。
（二）减免审批率。主要考核是否按照规定程序缓征、减征和免征。
（三）票据按期核销率。主要考核是否按照规定领购、使用、管理、核销非税收入票据。
（四）依法征缴率。当年依法征缴率＝当年实际入库数/依法测定的当年应征数×100%。
（五）按期缴交率。当期缴交率＝当期实际缴交数/当期票据填开数×100%。
第十条 凡有下列行为之一的，不给予工作奖励。
（一）违反规定乱收费、乱罚款；
（二）转移、截留、滞压、挪用、坐支非税收入；
（三）违反规定缓征、减征、免征非税收入。
第十一条 州本级非税收入征管质量绩效考评由州非税收入管理局负责。当年考核结果应于次年3月底前通报。
州非税收入管理局要加强征收管理基础信息的采集，细化考核指标，加强日常监督检查，不断提高征管质量考核的水平，提高政府非税收入依法征缴率。
第十二条 考核奖励资金的来源
