一是要处理好各级政府及相关部门的统一协作关系，建立行之有效的多方联合执法机制。各级政府及相关部门的主要领导要亲自挂帅，进一步完善、细化内部工作机制并落实责任到岗、到人。在此基础上要充分发挥政府领导、部门配合，协同一致的工作优势，各相关部门要切实履行本部门职责，积极配合劳动监察部门执法工作的开展，加强协作，注重合力，杜绝推诿扯皮，努力形成一套行之有效的多方联合执法机制。
二是要处理好劳动环境与投资环境的关系，使两者协调发展。良好的劳动环境是投资环境的基础，良好的投资环境需要一个良好的劳动环境。把打造良好劳动环境与当地的招商引资，打造良好的投资环境同等对待，协调发展。
三是要处理好执法与调研的关系。贯彻实施《
劳动合同法》，加大执法力度是基础，加强调查研究工作是保证。加强督促和检查，及时总结推广典型经验，严肃处理情节严重的违法案件，从根本上保证法律的顺利贯彻实施。加强调查研究，定期研究分析法律实施出现的新情况、新问题，制定下一步贯彻执法的具体目标任务和工作措施，将贯彻实施《
劳动合同法》工作不断推向深入。
二、分类指导，加大《
劳动合同法》宣传普及力度
各级政府及行政主管部门要充分认识到，贯彻实施《
劳动合同法》是一项长期而艰巨的工作。前一阶段虽然我们做了大量工作，但是离我国劳动保障体制的建设和《
劳动合同法》的立法宗旨要求还有不小的差距。因此，各级政府及行政主管部门要把学习宣传工作作为一项长期的基础性工作来抓，将学习宣传工作贯穿于法律实施的全过程。
一是要继续加强对各级政府及有关部门及其行政执法人员自身的学习、培训工作。增强对法律的理解，转变思想观念，熟悉掌握运用好法律，不断提高自身素质，增强对用人单位指导和监察业务的能力，在贯彻落实法律过程中充分发挥主观能动性。
二是针对现阶段用人单位的顾虑，通过对《
劳动合同法》的正面宣传教育，有侧重有方向地引导用人单位增强依法用工的自觉性，增强企业的社会责任感。通过《
劳动合同法》的实施来促进企业转型和升级，从以往的以低劳动成本为竞争手段的企业发展模式，转变为以构建企业和谐劳动关系、提高企业创新能力为基本竞争手段的发展模式，促使陕西企业的管理和经营水平提升到一个新阶段。
