大力加强劳动保障监察执法工作，积极部署和实施专项检查，有针对性地加强日常巡视检查，切实加大对侵害劳动者合法权益违法行为的打击力度。要组织开展对用人单位遵守
劳动合同法和
《条例》情况的专项执法检查活动，完善举报投诉处理制度，高度重视新闻媒体反映的违法线索和有关部门移交的案件，确保做到有报必接、有案必查，件件有结果，事事有交待。要将“劳动保障监察执法年”活动与贯彻落实
《条例》工作紧密结合起来，集中人力物力，确保各项工作的有效落实。要不断完善统筹城乡的劳动保障监察工作新机制，认真分析研究本地区劳动用工方面的新情况、新问题。积极推进劳动保障监察“两网化”建设完善省、市、县（区）、乡镇（街道）四级劳动保障监察工作体系，继续推进乡镇（街道）劳动保障监察中队建设，强化基层执法力量。进一步完善和落实劳动保障应急处理机制，增强对因劳动保障违法行为引发的群体性突发事件的快速反应能力，丰富处置手段，加大处理力度。
七、公正仲裁，进一步加大劳动争议处理工作力度
要把大力推进劳动争议仲裁办事机构实体化建设作为贯彻落实
劳动合同法和
《条例》的重要举措，按照劳动争议处理行政职能与办案职能相分离的改革方向，进一步加快“劳动争议仲裁院”的建设。要以贯彻实施《
劳动争议调解仲裁法》为契机，严格按照法律规定的仲裁员条件，规范仲裁员的推荐、资格认定，把好准入关，逐步实现全省仲裁员队伍的职业化。各级劳动仲裁机构要创新办案方式，不断提升劳动争议处理效能。全面加强劳动争议调解工作。积极引导企业建立劳动争议调解机制，切实把劳资矛盾消除在萌芽状态。认真贯彻“调裁结合，以调为主，案结事了”的工作原则，将柔性调处贯穿于案件审理全过程，加大调解力度。要强化与人民法院的联系和沟通，建立裁审联席会议的工作机制，定期不定期召开联席会议，统一裁审标准，不断提高裁审公信度。
八、加强领导，合力做好
《条例》的贯彻落实工作
