三、简化诉讼程序，加强审执兼顾，千方百计维护职工权益。对涉及农民工劳动报酬的案件，符合法定条件的，人民法院一般应及时采取财产保全措施；对可能存在转移财产和设备的案件，要加大诉前保全力度。农民工确无财产可供担保的，可以不提供担保。对用工事实基本清楚，农民工又确有生活困难的，可依法责令用工单位先行支付生活费用；确有必要时，可依法采取先予执行措施。对符合条件的农民工劳动报酬案件要尽量适用简易程序，努力缩短审理周期。要结合全国法院集中清理执行积案活动，加大对涉农民工劳动报酬案件的执行力度。案件较多的法院，可以设立专项审判组、执行组，按照“定人、定时、定责”的原则，集中力量迅速解决纠纷。
四、注意利益平衡，调解劳企纠纷，引导劳企共度难关。对生产经营有潜力但暂时出现资金困难的企业，要加大调解力度，只有维持企业生存，才能维持农民工就业，力促劳企双方达成谅解，共度经营难关；对目前仍在运营的困难企业，要慎用静态查封等强制措施，可建议原告方放弃保全申请，促成双方以抵押、入股等方式实行担保和回报，尽可能维护企业的正常运转和农民工的长远利益。对恶意拖欠农民工工资企业所涉欠薪纠纷，要快立、快审、快执，最大限度挽回农民工的欠薪损失。对企业主欠薪逃匿所涉欠薪纠纷，可以采取集中受理、指定管辖的方法，加强统一协调，并注重立案、审判、执行等各环节配合，加快案件处理流程。对于群体性纠纷及涉及面广、影响大的案件，积极鼓励双方当事人进行调解或自行和解，防止矛盾激化，必要时吸收劳动行政部门、村委会、居委会等机构配合做好调解工作。
五、加强协调配合，全力支持党委政府防范矛盾交汇引发社会动乱，保障大局稳定。要积极争取当地党委、政府的重视和支持，加强与劳动、公安等职能部门的沟通和协调，充分发挥劳动行政等部门的管理职能和熟悉情况的优势，建立工作协调机制，努力形成共同解决农民工欠薪纠纷的合力。对情况紧急、有可能矛盾激化的农民工群体性讨薪案件，要制定应急处理预案，积极争取地方党委、人大和政府的支持，及时平息农民工群体性的情绪激化态势，必要时申请动用欠薪应急周转金进行垫付，再根据法院的调解书或判决书参与企业财产分配。对涉案企业主下落不明或逃匿的，及时向有关政府部门通报，并积极寻找、联系，必要时对涉案企业主可采取限制出境等稳控措施。对审理中发现的违法、违规行为，要及时向有关部门和单位发出司法建议，从源头上减少企业欠薪现象。
六、强化法制教育，提高法律意识，确保农民工劳动报酬案件在法制的轨道上解决。要做好对农民工的法制宣传工作，主动深入农民工集中的街道、社区、企业，开展法制宣传、巡回审判等法律服务，提高农民工的依法维权意识，增强其运用正当手段维护其自身合法权益的能力。同时，以案说法，加强舆论宣传，及时报道人民法院成功处理农民工欠薪纠纷的案例，树立我省保障民生、促进发展、维护社会和谐的良好法治形象。
