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进一步完善社会化人才开发投入机制。人才投入是效益最大的投入。要积极实施公共财政向人力资本的引导性投资，根据本地区实际，建立与地方财政收入具有明确对应比例的人才开发专项资金，并保持与经济发展、社会需求相对应的同步增长。不断完善资金使用办法，加强对资金使用效能的评估，充分发挥资金的引导和杠杆作用，鼓励社会、企业和个人三方的人力资本投入，逐步构建多元化的人力资本投资体系，促进社会资本与人才的有机结合。
进一步完善社会化人才引进机制。人才引进是解决本地资源不足，满足社会和企业发展的最直接、最有效的办法。要着力构建覆盖世界主要发达国家、国内人才高集聚地区以及与我市产业发展关联度较大的高等院校、科研院所的人才引进网络，进一步加快本地人才中介服务机构的发展，加强政府、企业、中介机构的联系与合作；加快人才中介合作组织建设，加强人才中介跨区域合作；完善人才工作特聘专员制度，加强与高等院校、科研院所的人才、科技合作；加快人才工作海外联络点建设，加强海外高层次人才引进工作。要提高服务意识，加强对引进人才的跟踪服务，为高层次人才创新创业提供项目申报、政策业务咨询、项目与企业对接、新项目筹建、引进人员生活安置等服务。
进一步完善社会化人才培养机制。人才培养是提高人才素质，保持人才队伍持续发展的主要途径。要继续实施紧缺人才培养工程，进一步完善培训项目招标制度，充分利用社会优质教育资源，加快培养我市紧缺高层次人才。加大高层次人才培养资助力度，依托社会资源，为高层次人才提供多形式的培训服务。制定实施姑苏人才培育计划，着力培养引领我市重点产业和社会事业发展的领军型人才。加强专技人员继续教育，全面提升我市现有人才队伍素质。要根据苏州经济社会发展需要，大力引进国内外知名教育培训机构，鼓励培训机构跨区域合作。整合社会教育资源，指导和协调社会化培训工作，逐步构建专业化程度高、行业覆盖面广的教育培养大市场，以满足各类人才发展的需求。
进一步完善社会化人才评价机制。人才评价是人尽其才、才尽其用的前提。要建立和完善人才开发工作社会化评价机制和办法，在政府资助项目的评审、执行和考核工作中引入“第三方”评估，促进人才评价的科学性、公开化。加快行业协会发展，发挥其在社会化人才评价中的重要作用。着力提高职称评审工作的社会化程度和专业化水平，建立覆盖本地区重点产业的行业协会组织及社会化评审制度，为企业用人、人才择业提供高水准服务。
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