第七条 订立全日制劳动合同的劳动者，用人单位支付其工资不得低于山西省人民政府规定的当地最低工资标准。
第八条 本试行办法实施后用人单位新招用劳动者，女不满35周岁、男不满45周岁的，自订立书面全日制劳动合同之日起缴纳各项社会保险。
第九条 本试行办法实施后，新招用的35周岁及以上女职工、45周岁及以上男职工，在原用人单位缴纳过养老保险费，且已缴费年限与剩余缴费年限合并计算满十五年的，订立全日制劳动合同，缴纳各项社会保险；未缴纳过养老保险费或缴纳过但已缴费年限与剩余缴费年限合并计算不满十五年的，订立非全日制劳动合同。
第二节 非全日制用工
第十条 用人单位新招用的或自本试行办法实施前招用的短期的，临时性、替代性、季节性的工作岗位，日工作时间不超过4个小时，书面订立非全日制劳动合同。
第十一条 订立非全日制劳动合同的劳动者，用人单位支付其小时工资不得低于山西省人民政府规定的当地最低小时工资标准。
第十二条 订立非全日制劳动合同的劳动者，其养老保险参照个体工商户的参保办法执行；医疗保险以个人身份参加；工伤保险费由用人单位缴纳。
第四章 附则
第十三条 环卫和园林绿化、管护工作，有需要对外承包或承揽的，签订承包或承揽协议，其权利义务由双方协商一致，按照相关法律规定书面确定。
第十四条 用人单位已招用的人员，在本试行办法实施时，已超过退休年龄的，按法定退休年龄前在本单位实际工作年限给予一次性补偿后，予以清退。
第十五条 本试行办法所称的一次性补偿，由用人单位结合本单位实际情况，按照国家相关法律规定执行。
第十六条 本试行办法未尽事宜，按有关法律、法规、规章执行。
第十七条 本试行办法自发文之日起施行。
