五、时间安排
总结工作从2008年12月15日开始到12月26日结束。共分为两个阶段。
第一阶段（12月15日-12月19日）：个人及部门总结。由部门组织，个人在部门总结会上汇报个人全年目标任务完成情况，存在的主要问题及明年工作思路。部门对照部门年度目标任务、签订的目标责任书和各项临时性工作任务，进行全面总结，提出本部门2009年工作思路。
第二阶段（12月22日－26日）：考评办对各部门目标管理自评情况进行检查打分；召开联评会，组织评比先进部门、优秀处级公务员和从各部门推荐联评人员中确定优秀公务员；召开局综合考评领导小组会，研究确定有关事项（具体时间另行通知）。
将适时召开全局总结表彰大会，对全局2008年工作进行总结，对2008年度先进部门及优秀公务员进行表彰。
六、考评要求
（一）精心组织安排。年末岁尾，工作头绪多，任务繁重，各部门要周密计划，合理安排，精心组织，做到日常工作和年终总结两不误、两促进，抓好抓实，防止走过场。
（二）严格标准条件。对公务员的考核工作，要按照考核的有关规定认真组织，特别对优秀公务员的评定推荐，要严格标准条件，不得迁就照顾，不得突破比例，对精神状态不好，工作责任心差，不能完成目标任务的要评定为相应的等次。要通过考核考评工作，评出先进、评出干劲，真正发挥考核考评工作奖优罚劣、奖勤罚懒，激励先进、鞭策落后的作用。
（三）做好资料收集整理。各部门要将职能目标任务开展情况，以及日常工作完成、政治思想和精神文明建设、党风廉政和政风行风建设、内部管理和依法行政等工作情况形成总结材料，与基础资料（包括各种会议记录、工作记载、调研文章、政务信息、月目标任务安排表、完成表等）以及全年重点工作任务完成情况（包括安排、总结等）报局考评办。同时还要做好对工作资料的整理、归档和装订工作，局考评办将进行检查，作为年终部门考评的参考项目，并为市考评办来我局检查验收打好基础。
（四）按要求时限报送。各部门要按时将各类资料、年度考核分等次人员名单及工作人员评语于12月19日前报局考评办。办公室、综合法规处还要分别将今年政务信息、四城连创和调研报告撰写情况报告局考评办。综合法规处要制作全年目标任务完成情况录像片，在市考评办来我局检查全年目标任务完成情况前完成。
