5、认真贯彻实施《
劳动合同法》。2008年是贯彻实施《
劳动合同法》年。厅直各级工会组织以职工为本，抓住贯彻实施《
劳动合同法》的契机，积极主动地开展各种形式的学习宣传《
劳动合同法》活动，维护好广大职工群众的合法权益。厅直工会适时地举办了一期“如何签订劳动合同”的专题知识讲座，特邀工会法律专家讲课，参加听课的有各单位工会负责人、分管此项工作的行政领导和各单位经办此项工作的同志约40多人，讲座所举案例丰富，理论性突出，可操作强，为我厅实施《
劳动合同法》提供了许多针对性和可操作性的解决办法，效果很好。会上还分发了一批《工会如何帮助和指导劳动者签订履行劳动合同》学习培训用书，方便听课人更好地学习。厅直企事业单位基本上都能依据《
劳动合同法》规定，抓好职工劳动合同签订工作和社保金缴纳工作，为职工撑起抵御风险的保护伞。省建筑设计研究总院工会领导主动到各基层单位开展贯彻实施《劳动合同法》调研工作，该院重新制定了规范、统一的《劳动合同书》文本，在全院推行。省建设监理总公司认真学习贯彻《劳动合同法》，制定了招聘职工程序的制度和公司签订劳动合同文本的式样，并对各分公司交纳“三金”落实情况进行了检查。
6、积极推进以职工代表大会和厂务公开为基本形式的职工民主管理制度。厅直一些企事业单位工会积极落实党的十七大报告要求，全心全意依靠工人阶级，进一步完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，大力推进厂务公开，支持职工参与管理，维护职工合法权益。南昌城市建设学校（省建职院）召开了第六届教职代会暨第八届工会会员代表大会二次会议，听取对校务公开内容的意见和建议，并将工会财务内部审计情况向教职代会通报，把校务公开与教职代会有机结合，通过教职代表的“桥梁”和“纽带”作用，真正让教职工最大限度地参与到校务公开工作中来。省城市建设高级技术学校工会配合校党政积极推进校务公开，通过召开教职工、学生座谈会，校长接待日会议形式，倾听师生对学校工作的意见和建议，并设立校务公开栏，凡教职工、学生关注的热点问题都公开，让教职工、学生全面了解学校的真实情况。
