考核办法：10分。无部门（行业）突发事件应急预案扣5分；不配合、不参与全市应急预案演练一次扣5分。扣完为止。

　　（4）建立部门（行业）突发事件安全隐患排查处置台帐及相关制度。

　　考核办法：5分。无台帐扣5分；无相关制度扣5分。扣完为止。

　　（5）结合本单位实际，配备一定数量的部门（行业）应急物资。

　　考核办法：5分。无物资扣5分。扣完为止。

　　（6）积极配合、参与应急宣传教育工作。

　　考核办法：5分。不配合、不参与全市应急宣传教育一次扣5分。扣完为止。

　　2.及时有效地处置各类突发事件（35分）。

　　（1）明确信息员；统一口径，规范程序，及时准确地向市政府上报部门（行业）突发事件信息，无瞒报、迟报、漏报、误报行为。

　　考核办法：10分。未明确信息员扣5分；出现瞒报、迟报、漏报、误报行为一次扣5分。扣完为止。

　　（2）部门（行业）突发事件处置成功率100%。

　　考核办法：15分。突发事件处置失败1次扣15分。扣完为止。

　　（3）每半年、年终向市应急办上报部门（行业）应急管理工作总结及突发事件发生和处置情况，并对典型案例进行评估分析。

　　考核办法：10分。缺报、迟报一次扣5分。扣完为止。

　　3．应急管理信息化建设（25分）

　　（1）确定1名以上专（兼）职工作人员负责信息化工作；根据实际需要配置必要设备，确保应急管理信息化工作的正常开展。

　　考核办法：4分。未确定工作人员扣2分；未配备必要设备扣2分。扣完为止。

　　（2）每周信息更新数量不得少于1条，一年信息更新数量不得少于52条。

　　考核办法：5分。每周（年）信息更新数量少一条扣1分。扣完为止。（信息发布、更新数据按市应急办统计数据确认）

　　（3）积极参加应急管理信息化应用技术培训。

　　考核办法：3分。少一人扣1分，未派人参加扣3分。扣完为止。（培训情况按市应急办培训记录确认）

　　（4）制定应急管理网络运行维护与信息安全保密制度、信息审批、发布和登记制度；落实安全防范措施，全年无重大信息安全事故。

　　考核办法：3分。少一项制度扣1分；出现重大信息安全事故扣3分。扣完为止。

　　（5）推进（配合）应急平台建设，按照相关文件要求抓好应急系统平台建设（改造）工作，提高应急调度、协调效率，提升防范突发事件的技能。

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