中共铜陵市委关于全市机关科级以下公务员交流轮岗工作的意见（试行）
为认真贯彻落实党的十七大精神，加大公务员交流轮岗力度，造就高素质的公务员队伍，根据有关政策法规，结合我市实际，制定本意见。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，通过开展公务员交流轮岗工作，多岗位多部门培养锻炼干部，优化公务员队伍结构，提高公务员综合素质，促进公务员勤政廉政，激活公务员干事创业热情，为铜陵率先发展、科学发展、和谐发展，提前八年全面建成小康社会提供干部人才支撑。
二、基本原则
（一）培养锻炼原则。交流轮岗工作立足于培养锻炼干部，采取多形式、多方式、多途径推进公务员交流，让公务员多岗位经受磨炼，增长本领，提高综合素质，培养复合型人才。
（二）人岗相适原则。交流轮岗工作根据公务员的个人素质、工作特长及其培养方向，选择合适的岗位进行交流，达到人与事的优化和合理配置。
（三）公开公正原则。交流轮岗工作坚持个人意愿与组织安排相结合，采取个人报名、组织推荐、人岗匹配、量化打分、全程监督等方式进行。
（四）激发活力原则。交流轮岗工作着眼于建立长效机制，定期集中开展跨部门交流和内部轮岗工作，逐步打破公务员部门终身制，激发公务员队伍活力，努力推进公务员交流工作的常态化、制度化。
三、交流轮岗的范围、对象和数量
（一）范围：全市机关（含参照公务员法管理的单位，下同）的科级以下（含科级）公务员。
（二）对象：
1、跨部门交流对象：科级公务员，重点是县处级后备干部和综合素质好、有培养潜力的优秀年轻科级干部。
有下列情形之一的，不作为跨部门交流对象：正科级公务员年龄超过42周岁（含本数），副科级公务员年龄超过37周岁（含本数）的；年度考核为不称职的；涉嫌违纪违法查处尚未结论的；因健康原因不能正常工作的；其他原因不适合交流的。
2、内部轮岗对象：科级及以下公务员。重点是在同一科室任职年限较长的公务员。
（三）数量：
