1、跨部门交流：原则上每2年1次，每次交流的科级公务员人数为100名左右。
2、内部轮岗：各单位每年集中进行1次，每次交流公务员的比例为实有公务员数的15%左右。
四、组织实施
（一）跨部门交流
1、预备人选的产生。通过个人报名、单位推荐、市交流轮岗办根据工作需要直接确定等方式，产生跨部门交流的预备人选。
2、预备职位的确定。预备人选所对应的职位、单位空缺的职位、市交流轮岗办在编制和职数范围内统一调剂的职位，作为跨部门交流的预备职位。
3、预备人选和职位的审核。市交流轮岗办对跨部门交流的预备人选和职位进行初审并提出意见，报市交流轮岗工作领导小组研究确定后公布预备职位。
4、人选和职位的确定。市交流轮岗办根据个人志愿、单位意向，按照匹配规则及匹配结果，审核把关、综合平衡，提出交流人选和职位的安排意见，报市交流轮岗工作领导小组研究确认。
5、相关手续的办理。对已确定跨部门交流的公务员，由市组织、人力资源部门统一办理相关手续。
（二）内部轮岗
内部轮岗工作由各单位负责组织实施，轮岗工作情况报市交流轮岗办备案。
市公安局因岗位性质特殊，不作为跨部门交流对象，在全系统开展内部轮岗工作。内部轮岗方案报市交流轮岗办审核后实施。
五、保障措施
1、切实加强组织领导。成立铜陵市公务员交流轮岗工作领导小组，市委书记任组长，市长、市政协主席、市委副书记、市人大主持工作的副主任、市委组织部部长任副组长，其他市委常委任成员，实行市委常委归口管理、分工负责制。领导小组下设办公室，市委组织部部长兼任办公室主任，市纪委（监察局）、市委组织部、市委宣传部、市人力资源和社会保障局等负责人任成员。各单位相应成立组织机构，由一把手负总责。
2、建立政策引导机制。今后，提任县处级领导干部，优先从交流轮岗的后备干部中产生；提任上一层次领导职务的，必须具有下一级两个以上职位任职的经历；是后备干部的，仍列为新单位的后备干部。加强对交流轮岗公务员的跟踪管理和服务，定期了解和分析他们的工作和思想情况，逐步健全交流轮岗的激励机制。
3、加大宣传发动力度。宣传部门应充分利用各新闻媒体广泛宣传交流轮岗工作的重要意义、政策规定、方法步骤等，加大宣传报道力度，形成一种强大的支持改革、推动交流的舆论氛围。各单位要加大思想发动力度，组织学习和宣传交流轮岗的意见、规定和各项政策，引导和支持广大公务员主动参与交流，自觉接受组织的挑选。
