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2.当年需结题的省医学科研基金项目结题率＝100%得0.5分，否则不得分。
3.当年需结题的市科技计划项目结题率＜80%不得分。≥80%者，得分＝结题率×2分。 4.经批准的延期或中止项目不计入结题率计算。 |
| 182.在国内统计源期刊发表论文数（3分） | 在中国科技论文统计源期刊发表的中文学术论文。 | 3分 | 1.得分＝（篇数/单位中、高级人员人数）×3分。 2.必须是以本单位（标注的单位）员工为第一作者身份在当年度发表的论文。 3.以最新公布的《中国科技论文统计源期刊》为准。 |
| 183.国际权威文献收录论文数（3分） | 在SCI和EI收录期刊发表的论文。 | SCI：1分/篇 EI：0.5分/篇 | 1．必须是以本单位（标注的单位）员工为第一作者身份在当年度发表的论文。 2．SCI、EI论文核定按最新公布的收录杂志为准。 |
| 184.出版学术专著（2分） | 出版发行的各级专业著作。 | 国家级：1分/部 省级：0.5分/部 市级：0.2分/部 | 1．当年度合法出版的医学科学著作或翻译的外文医学科学著作，科普著作不计分； 2．列明本单位员工为主编或副主编可记分，副主编按主编50％记分，参编人员不记分。 3．国家级出版社是指国家部（委）直属的出版社；省级出版社是指省厅和/或高等院校属的出版社；市级出版社是指市文化部门直属的出版社。 4．各级著作分数累计。 |
| 人才优化（40分） | 185.专业进修学习（9分） | 人才培养规划及实施计划健全并严格执行 | 1分 | 培养规划、实施计划不健全或执行不力，扣0～1分。查相关档案文件资料。 |
| 出国（境）进修学习。 | 4分 | 1.进修学习（当年度内完成进修的人员）并取得实效，单次时间≥1年：1分/人次；半年～1年：0.5分/人次；3个月～半年：0.2分/人次。（注：在编职工≤400人，分值加倍） 2.各人次得分累计。 |
| 人才优化（40分） | | 国内进修学习。 | 4分 | 1.赴市外进修学习（当年度内完成进修的人员）并取得实效，单次时间≥1年：0.5分/人次；半年～1年：0.25分/人次；3个月～半年：0.1分/人次。（注：在编职工≤400人，分值加倍） 2.各人次得分累计。 3.查相关资料。 |
| 186住院医师规范化培训（3分） | 当年度住培全省理论统考及临床技能考核合格率 | 3分 | 1. 登记、考核手册如实填写情况（1分）：抽查20%的在培住院医师登记、考核手册，得分＝抽查合格率×1分 2.考核合格率（2分）：全省理论统考及临床技能考核各1分。两项分值累计。 得分＝分值×合格率；合格率＝考核合格人数/参考人数 |
| 187.继续医学教育开展情况（5分） | 举办继续医学教育项目情况 | 3分 | 1.本年度主办的CME项目（2分）：国家级：1分/项、省级：0.5分/项、市级：0.1分/项。（注：在编职工≤400人，分值加倍）各项得分累加。 2.本年度获批主办的CME项目的完成率（1分）：完成率＝当年主办的项目/当年获批的项目数，得分＝完成率×1分。 |
| 单位全体继续医学教育对象学分达标率。 | 2分 | 1．核查单位继教管理有关资料，以继教管理系统（政府版）数据为准。 2．达标率≥95％得2分；＜95％得分按公式计算：得分＝[（实际达标人数/应达标人数）/95%]×2分 |
| 188.本科生、研究生培养情况（7分） | 本单位员工为导师（第一导师）招收的研究生人数。 | 4分 | 1.硕士生：0.1分/人；博士生： 0.2分/人；博士后：0.3分/人。（注：二级医院或在编职工≤400人，分值加倍）得分累计。 2．指当年度医院通过国家招生计划招收的硕士、博士研究生人数。 3．核查相关高等院校当年度招生简章和招生登记表等资料。 |
| 当年度到本单位实习3个月以上的本科实习生人数。 | 3分 | 1.本科生带教：0.05分/人。 2．须为广东省高等医学院校临床教学基地，非基地此项不得分。 3．核查相关高等院校当年度实习计划、实习生登记表、实习轮转表等资料。 |
| 人才优化（40分） | 189. 学科带头人科研能力 （14分） | 三级医院学科带头人4年内（二级医院5年内）主持（立项）市级以上科研课题1项，2年内（二级医院3年内）在中国科技论文统计源期刊或SCI、EI收录杂志发表论文1篇。 | 14分 | 1.要求受评单位90%以上的学科带头人达到要求。 2.立项课题得分＝7分×立项总数/（学科带头人人数×90%） 立项总数＝市级项目数＋省级项目数×5＋国家级项目数×10（或15） 3.发表文章得分＝7分×文章总数/（学科带头人人数×90%） 文章总数＝中国科技论文统计源期刊篇数＋EI文章数×5＋SCI文章数×10 4.总得分＝立项课题得分＋ 发表文章得分 5.学科划分以上级部门核定的专业科室为准，而且专业必须属于国家标准规定的学科、专业及其细分专业。体检科、干部保健科、院内感染控制科、预防保健科等除外。独立的研究机构列为专业科室。 6.学科带头人检查对象为科室的正、副主任、具有本专业高级职称的院领导，其名单以上级部门任命批示文件为准。 7.通讯作者文章可等同于第一作者发表文章。 |
| 190. 护士长管理培训合格率 （2分） | 护士长3年内经过省级以上护理管理知识培训为达标。 | 2分 | 1.按公式记分：得分＝（实际达标人数/应达标人数）×2分。 2.检查至三级学科及其细分科室。 3.检查全部护士长培训达标情况。 |
| 重点学科（20分） | 191．本单位重点学科追踪国内外先进技术的能力（20分） | 重点学科追踪国内外先进技术的能力 | 20分 | 1．新技术定义为当年度新开展的应用于临床的实用新技术，不包括动物实验技术、基础研究及应用基础研究的实验技术。 2．对该学科当年度成功开展具有省级先进以上技术水平的项目进行评价，得分＝各项技术评定分值之和/单位拥有的重点学科数目。 3．各级医院提供资料（每个学科提供1项），由卫生局委托市医学信息中心统一进行查新。 4．组织专家根据“重点学科追踪国内外先进技术能力评分表”及查新结果进行先进性评分。 |
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